Sebuah perusahaan bisa berkembang dengan pesat apabila karyawan yang dimiliki mampu bekerja dengan baik dan bisa menyelesaikan semua tugas yang diberikan atasan dengan cepat. Untuk bisa membuat karyawan mampu bekerja cepat dan juga benar maka perlu menerapkan metode pembelajaran yang tepat untuk karyawan. Untuk pemilik perusahaan yang masih kebingungan mencari metode belajar bagi karyawan tidak perlu khawatir karena pada artikel ini akan membahas informasi yang sedang Anda butuhkan.
Metode Belajar Yang Bagus Untuk Karyawan
Untuk bisa menerapkan metode belajar yang tepat maka perlu memberikan sosialisasi terlebih dahulu kepada karyawan supaya nantinya saat akan menerapkan metode tidak mengalami kesulitan karena karyawan sudah siap. Untuk saat ini sudah ada banyak sekali metode belajar yang dirasa cocok untuk karyawan-karyawan di era digital ini. Untuk mengetahui metodenya seperti apa bisa lihat ulasan berikut ini.
Pembelajaran Aktif
Metode pembelajaran aktif atau active learning mencangkup banyak kegiatan yang akan membuat karyawan belajar dengan cara melakukan aktivitas tertentu seperti simulasi dan juga role playing yang dapat dilakukan dalam satu tim. Dengan menggunakan metode ini membuat karyawan bisa mengaplikasikan keterampilan dan pengetahuan yang didapatkan dari penggunaan metode ini di situasi yang sebenarnya.
Teknik pembelajaran aktif juga mampu meningkatkan motivasi dan juga partisipasi karyawan dalam proses pembelajaran dikarenakan teori pembelajaran dewasa dapat membuat orang dewasa suka dan juga tertarik belajar. Hal tersebut dikarenakan hal yang dipelajari langsung berhubungan dengan aktivitas yang dilakukan sehari-hari.
Pembelajaran Terbalik
Metode pembelajaran terbaik atau reverse learning merupakan metode belajar di mana peserta pembelajaran yaitu karyawan bisa belajar melalui beberapa kegiatan praktek sebelum memperoleh teori. Metode pembelajaran ini memang berbeda dengan metode lainnya baik dalam teknik penggunaan maupun dalam teori yang diberikan.
Karyawan yang belajar menggunakan metode ini nantinya akan dibiarkan untuk mencoba sesuatu tanpa mengetahui bagaimana cara melakukan yang benar. Dengan menginstruksikan karyawan untuk melakukan aktivitas ini bisa membuat karyawan lebih memahami konteks dan juga memahami konsep sehingga saat melakukan di dunia nyata tidak merasa kesulitan karena sudah tahu cara menyelesaikan permasalahan.
Baca juga : Tips Memenangkan Persaingan di Dunia Kerja
Pembelajaran Berbasis Kasus
Metode pembelajaran berbasis kasus atau case based learning merupakan metode belajar yang sangat cocok digunakan apabila ingin karyawan yang dimiliki bisa menyelesaikan berbagai macam permasalahan yang berhubungan dengan pekerjaan mereka. Karyawan bisa cepat menyelesaikan permasalahan dikarenakan dalam metode belajar ini semua karyawan diwajibkan untuk menganalisis kasus yang relevan dengan job desk mereka.
Karyawan yang sudah menyelesaikan pelatihan ini nantinya bisa memiliki kemampuan analisis dan juga pemecahan masalah yang sangat bagus. Untuk bisa menyukseskan metode pembelajaran ini maka perlu memilih kasus yang berhubungan dengan kompetensi maupun tantangan yang nantinya akan dihadapi karyawan di masa depan.
Pembelajaran Berbasis Mentoring
Metode pembelajaran yang satu ini merupakan metode yang sangat cocok digunakan di perusahaan yang sudah berdiri cukup lama. Hal ini dikarenakan metode pembelajaran ini akan menyertakan karyawan yang senior dengan karyawan junior. Dalam penerapan metode pembelajaran ini nantinya karyawan yang lebih senior akan mengajarkan semua kemampuan dan pengetahuan kepada karyawan junior.
Dengan menggunakan metode ini selain bisa membuat karyawan junior bisa belajar banyak hal dari karyawan senior juga bisa membuat karyawan baru dan karyawan lama menjadi lebih akrab. Untuk atasan atau pemilik perusahaan juga bisa memanfaatkan metode ini apabila ingin lebih dekat dengan bawahan.
Pembelajaran Berbasis Kompetisi Bersahabat
Metode pembelajaran ini merupakan sebuah metode belajar di mana semua karyawan akan belajar dengan cara berkompetisi dengan teman kerja atau karyawan perusahaan lainnya yang bergerak di bidang yang sama. Dengan menerapkan metode ini bisa membuat karyawan dapat belajar dari rekan kerja dan bisa lebih semangat untuk menjadi karyawan yang terbaik.
Meskipun nantinya karyawan harus berkompetisi tetapi kompetisi yang diadakan merupakan kompetisi friendly atau bersahabat yang tidak akan merugikan peserta kompetisi malah akan menguntungkan setiap karyawan yang mengikuti kompetisi. Metode ini sangat cocok digunakan di perusahaan yang sedang berkembang.
Pembelajaran Berbasis Gamefikasi
Perusahaan yang ingin cepat maju bisa mencoba memakai metode pembelajaran berbasis gamefikasi ini. Perusahaan akan sangat beruntung apabila bisa menerapkan metode ini dengan baik dan benar karena pada penerapan metode ini nantinya karyawan diharuskan untuk menyelesaikan tugas dan juga tantangan yang dibuat seperti game.
Karyawan yang biasanya merasa malas untuk mengikuti pelatihan tidak mungkin akan merasa malas tapi malah bersemangat mengikuti pelatihan karena proses pembelajaran dilakukan dengan cara yang sangat menyenangkan. Setelah perusahaan menggunakan metode pembelajaran yang satu ini bisa membuat karyawan yang tadinya merasa terbebani dengan target yang dibuat perusahaan menjadi semangat untuk mencapai target.
Pembelajaran Kolaboratif
Metode pembelajaran yang terakhir ini bisa menjadi salah satu alternatif terbaik apabila tidak ingin menggunakan metode-metode pembelajaran yang sudah dijelaskan di atas tadi. Perusahaan yang cocok menggunakan metode ini adalah perusahaan yang sering mengalami permasalahan internal seperti karyawan perusahaan yang sering bentrok atau sering berbeda pendapat. Permasalahan seperti ini sangat cepat selesai apabila perusahaan mampu mengaplikasikan metode ini dengan baik dan benar.
Perusahaan yang sudah menyelesaikan metode pembelajaran ini dipastikan akan bisa maju dikarenakan karyawan akan belajar caranya berbagi dengan rekan kerja selama metode pembelajaran ini digunakan. Ada banyak hal yang nantinya bisa dibagikan antar karyawan seperti pengetahuan dan juga keterampilan. Solidaritas karyawan juga bisa meningkat melalui penerapan teknik pembelajaran kolaboratif ini.
Manfaat Melakukan Pembelajaran Untuk Karyawan
Perusahaan sangat disarankan rutin melakukan pembelajaran untuk semua karyawannya karena ada banyak sekali manfaat yang bisa didapatkan perusahaan dan juga karyawan. Manfaat yang bisa dirasakan perusahaan adalah perusahaan bisa cepat berkembang dikarenakan target setiap karyawan bisa tercapai sesuai dengan waktu yang dibutuhkan.
Manfaat yang dirasakan karyawan adalah kemampuan karyawan menjadi lebih bagus dan karyawan bisa mendapatkan keahlian-keahlian baru yang didapatkan dari senior ataupun karyawan perusahaan lain. Kalau ada pemilik perusahaan yang ingin merasakan manfaat-manfaat ini bisa mencontoh metode pembelajaran yang ada di satudiangkasa.
